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最新!蕪湖人才政策調(diào)整!

2023-08-05 08:13:42   來源:大礱坊科技文化園官網(wǎng)   瀏覽:929 次

日前,《蕪湖市引進培養(yǎng)高層次人才認(rèn)定及相關(guān)補貼發(fā)放實施細(xì)則》出臺。此次政策調(diào)整主要是圍繞我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃,更多向企業(yè)引育人才傾斜,助力產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

據(jù)介紹,此次政策調(diào)整亮點主要體現(xiàn)在以下五個方面:

一是

優(yōu)化高層次人才評價標(biāo)準(zhǔn),細(xì)分企業(yè)高層次人才分類條件

將B、C層次細(xì)化為B1-B5、C1-C5層次。這樣細(xì)化一方面可以更加合理科學(xué)地評價引進高層次人才,另一方面有助于激發(fā)存量人才的活力和進步動力。

以C層次為例,原C層次對應(yīng)年薪為20萬元-100萬元的引進人才,現(xiàn)在細(xì)分成5個層次,對人才的評價更加科學(xué)合理:

同時文件規(guī)定“對企業(yè)達(dá)到C層次及以上層次的人才和事業(yè)單位達(dá)到C3層次及以上層次的人才,即可按規(guī)定重新申請人才認(rèn)定,并享受相應(yīng)生活補貼”,那么原來C層次的人只有突破100萬元才能實現(xiàn)補貼升級,但細(xì)分后,C層次分為了5個層次,年薪在C5檔的人才突破35萬元就可以上升一個層次。

二是

打通本土培養(yǎng)高層次人才企事業(yè)單位人才條件互認(rèn)通道

原政策僅對引進高層次人才打通企事業(yè)單位人才條件互認(rèn),此次政策調(diào)整后,本土培養(yǎng)高層次人才也可根據(jù)自身實際情況選擇企事業(yè)單位人才條件進行滾動認(rèn)定。

比如原為企業(yè)年薪25萬元的C5類人才,取得正高職稱,可依據(jù)事業(yè)單位人才“正高級專業(yè)技術(shù)資格”滾動認(rèn)定為C3,如其年薪以后上漲突破65萬元,又可按照企業(yè)人才補貼條件,滾動認(rèn)定為C2。滾動認(rèn)定的補貼全部重疊享受。

三是

豐富了補貼內(nèi)容

新增加了雙聘單位引進人才補貼,用人單位與高校雙聘引進人才,雙方按5:5比例共享引才補貼,最高可享受引才獎勵1000萬元。這樣調(diào)整明確釋放了支持和鼓勵企事業(yè)單位與高校合作的信號,充分發(fā)揮高校資源優(yōu)勢,引進各類人才,助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

四是

更大范圍引育人才

政策修訂考慮到最大程度調(diào)動在蕪單位和離蕪返蕪人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)積極性,將駐蕪高校納入我市高層次人才支持政策范圍(駐蕪高校原來僅有三個城市合伙人駐蕪高校即安師大、安工程、皖醫(yī)享受政策,此次調(diào)整將商貿(mào)、機電一并納入);離職離蕪后通過學(xué)習(xí)發(fā)展新取得上一層級人才認(rèn)定條件,在2021年7月30日(含)后返蕪就業(yè)的人員,可以納入我市引進高層次人才支持范圍。

比如按原政策,在蕪工作過的人員非首次引進,不能做引進高層次人才認(rèn)定。而政策調(diào)整后,將離職離蕪取得新業(yè)績返蕪的人視同引進,離開蕪湖的時候如年薪?jīng)]有達(dá)到20萬元,在外地就業(yè)后再次返蕪薪酬達(dá)到20萬元,即可以作為引進高層次人才認(rèn)定;如離開蕪湖的時候是中級職稱,在外地取得副高職稱,返蕪就業(yè)時可以作為引進高層次人才認(rèn)定。

五是

更大程度惠及人才

明確非企業(yè)非事業(yè)性質(zhì)的單位引進培養(yǎng)人才享受補貼標(biāo)準(zhǔn):

企事業(yè)單位引進高層次人才按照單位的性質(zhì)享受相應(yīng)的補貼標(biāo)準(zhǔn),但部分單位,如民辦高校、民辦醫(yī)院、社團組織,性質(zhì)均為民辦非企業(yè),無法明確其享受補貼標(biāo)準(zhǔn)。

此次政策調(diào)整后明確規(guī)定,非企業(yè)非事業(yè)性質(zhì)的各類單位引進高層次人才和本土培養(yǎng)高層次人才,可根據(jù)人才個人實際情況申報認(rèn)定人才層次,以企業(yè)人才條件認(rèn)定的,享受企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)補貼;以事業(yè)單位人才條件認(rèn)定的,享受事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)補貼。

原政策實施中,人才個人補貼有時因等待單位引才補貼一并申報而滯后,調(diào)整后的政策突破此條,允許個人補貼先行申報,讓人才更快感受到政策效應(yīng)。

同時政策調(diào)整后還簡化了引進高層次人才購房要求,購房人一方為引進高層次人才,在引進后購買首套自住商品房(人才公寓),即可享受購房補貼。

文章來源:大江資訊

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